Teorias da Administração e das Organizações
Neste artigo, abordamos a temática “Teorias da Administração e das Organizações com um olhar reflexivo. Nestes aspectos, a teoria da administrção são um conjunto de ideias e práticas que visam orientar os gestores na condução das organizações. Neste sentido, desde o início do século XX, várias abordagens foram desenvolvidas, cada uma com sua visão sobre como as empresas devem ser gerenciadas. Nesta abordagem, vamos explorar a evolução das teorias da administração, como elas impactam as organizações e a importância delas na gestão eficaz de empresas.
A evolução das teorias da administração
As teorias da administração evoluíram ao longo do tempo, acompanhando as mudanças no ambiente empresarial. A primeira escola de pensamento foi a Administração Científica, que surgiu no início do século XX com o objetivo de aumentar a eficiência do trabalho. Ela foi seguida pela Teoria Clássica, que enfatizava a estrutura organizacional e a divisão do trabalho.
Na década de 1950, surgiram as Teorias Comportamentais, que levavam em conta o comportamento humano no ambiente de trabalho. Elas foram sucedidas pelas Teorias Contingenciais, que argumentavam que não existe uma única forma de gerir uma empresa, e as Teorias de Sistemas, que viam as organizações como sistemas complexos e interconectados.
Contudo, cabe ressaltar que de acordo com com Trigueiro & Marques (p. 26, 2012) “no campo da Administração as teorias significam um conjunto de conhecimentos a respeito do funcionamento das organizações e da forma como são administradas”. Nestes aspectos, é importante como essas teorias impactam as organizações. Portanto, concluem os mesmo autores “Nesse sentido, estamos tratando da área científica da Administração. No entanto, Administração também é considerada uma arte”.
As abordagens segundo as Teorias da Administração e das Organizações
As teorias da administração e organizações são classificadas em diferentes abordagens, que evoluíram ao longo do tempo de acordo com as mudanças nas concepções sobre gestão e organização. As principais classificações incluem:
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Abordagem Clássica: Essa abordagem se divide em duas teorias: a Teoria Clássica, proposta por Fayol, e a Teoria Científica, desenvolvida por Taylor. A Teoria Clássica enfatiza a estrutura organizacional e os princípios da administração, como a divisão do trabalho, a autoridade, a disciplina, a unidade de comando e outros. Já a Teoria Científica busca a eficiência nas tarefas por meio do estudo científico dos processos de trabalho.
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Abordagem Comportamental: Também conhecida como Teoria das Relações Humanas, essa abordagem enfoca o comportamento humano nas organizações. Destacam-se as contribuições de Elton Mayo e seus estudos sobre a influência dos aspectos psicológicos e sociais no desempenho dos trabalhadores.
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Abordagem Estruturalista: Essa abordagem busca compreender as organizações como sistemas complexos, formados por diferentes elementos interdependentes. Destacam-se as teorias de Max Weber, que enfatizam a burocracia como forma ideal de organização.
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Abordagem Contingencial: A Teoria Contingencial considera que não existe uma forma única de administrar, pois as práticas e estruturas organizacionais devem se adequar às contingências externas e internas. É destacada a influência do ambiente, tecnologia, cultura organizacional e outros fatores na determinação das melhores práticas de gestão.
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Abordagem Sistêmica: Essa abordagem vê as organizações como sistemas complexos e interconectados, onde as partes interagem para alcançar objetivos comuns. Destacam-se as teorias de Ludwig von Bertalanffy e a aplicação dos conceitos de sistemas abertos e retroalimentação.
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Abordagem Neoclássica: Essa abordagem busca uma síntese entre a abordagem clássica e a abordagem comportamental, combinando aspectos da estrutura organizacional com o enfoque nas pessoas e nas relações humanas.
Além dessas, outras abordagens e teorias surgiram ao longo do tempo, como a Teoria da Administração por Objetivos (APO), a Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) e a Teoria do Processo Administrativo, entre outras, que contribuíram para a evolução do campo da administração e da compreensão das organizações.
As teorias da administração têm um forte impacto nas organizações, influenciando a forma como elas são estruturadas e gerenciadas. Por exemplo, a Administração Científica introduziu o conceito de especialização do trabalho, o que permitiu que as empresas produzissem mais em menos tempo. A Teoria Clássica, por sua vez, enfatizava a hierarquia e a divisão do trabalho, o que se refletiu na estrutura organizacional das empresas.
As Teorias Comportamentais, por outro lado, enfatizavam a importância de motivar e envolver os funcionários no trabalho. Isso levou a uma maior preocupação com o clima organizacional e a criação de programas de treinamento e desenvolvimento. As Teorias Contingenciais e de Sistemas, por sua vez, levaram a uma maior flexibilidade na gestão das empresas, com a compreensão de que cada organização tem suas próprias necessidades e desafios.
Então, podemos observar com clareza os dois aspectos, descritos por Trigueiro & Marques, em relação as teorias da administração, classificando-as como ciência, mas, também as descrevendo como uma arte. Por essas, razão este autores expressam que ” Na administração você vai precisar da arte para implantar mudanças e da ciência para implantar as mudanças certas”.
A importância das teorias da administração na gestão eficaz de empresas
o estudo sobre “Teorias da Administração e das Organizações” são fundamentais para a gestão eficaz de empresas. Bem como, unindo arte e ciência. Elas ajudam os gestores a entenderem como as organizações funcionam e como podem ser gerenciadas de forma eficiente. Inclusive, popondo as mudanças necessárias. Sem essas teorias, os gestores teriam que reinventar a roda a cada nova situação, o que tornaria a gestão muito mais difícil e ineficiente.
As teorias da administração também ajudam os gestores a identificar problemas e encontrar soluções. Por exemplo, se uma empresa está enfrentando problemas de produtividade, o gestor pode recorrer à Administração Científica para identificar as causas do problema e desenvolver soluções. Se o problema for de motivação dos funcionários, as Teorias Comportamentais podem fornecer insights sobre como envolver melhor a equipe.
Condiderações Finais
Por fim, aprendemos que “Teorias da Administração e das Organizações” são essenciais para a gestão eficaz de empresas. Elas evoluíram ao longo do tempo, acompanhando as mudanças no ambiente empresarial, e têm um forte impacto nas organizações. Ao entender as diferentes teorias da administração e aplicá-las de forma inteligente, os gestores podem melhorar a eficiência, a produtividade e o clima organizacional de suas empresas.
